직장 다니시는 분들이라면 자신의 연차수당에 관심을 많이 갖고 있습니다.
자신의 연차를 다 사용하지 못한 경우에는 사용하지 못한 만큼 연차수당을 지급받을 수 있습니다.
아래에서 연차수당 계산기 및 지급기준에 대하여 확인해보시기 바랍니다.
1. 연차수당 계산기 바로가기
아래와 같이 간단하게 연차수당 계산기에서 입력만 하시면 연차수당의 수당액을 알아보실 수 있습니다.
1. 연차일수 계산
연차수당 계산을 위해서는 연차휴가 일수를 알아야 합니다. 연차휴가 일수를 모르시는 분들이라면 연차휴가 일수 계산기를 이용해서 연차휴가 일수를 먼저 계산해 보시기 바랍니다.
1. 위 링크에 접속하셨다면 자신의 입사일을 계산하여 연차일수를 확인할 수 있습니다.
2. 연차수당 계산
연차수당은 아래 링크에서 쉽게 조회가 가능합니다.
연차 휴가 미사용일 수를 기입하고 1주에 몇 시간을 근무하는지 기입한 후 기본급 등 통상 원급에 관련한 금액을 기입해 주시면 자동으로 계산되어 나오게 됩니다.
2. 연차수당 계산법
연차 수당을 계산하는 방법은 연차 잔여일수에 하루치 통상 임금의 금액을 곱하면 자신의 연차수당을 알 수 있습니다.
- 연차수당 =연차 잔여일수 x [통상 임금/209시간 x 8]
※ 통상임금 = 월급여 + 상여금 / 12개월
※ 시간급 = 통상임금 / 월 소정근로시간(주 40시간 근무자의 경우 209만원)
※ 1일 통상임금 = 시간급 x 1일 근무시간
3. 연차수당 지급기준
1. 연차휴가를 미사용한 경우
지정된 연차휴가를 정해진 기간(통상적으로 부여된 연도) 내에 사용하지 않은 경우, 회사는 미사용 휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다.
2. 퇴직 시
회사를 퇴사하고 미사용 연차휴가가 있는 경우 해당일에 대한 일시금을 지급받을 수 있습니다.
4. 연차수당 지급불가 사유
1. 사용자의 휴가 사용 촉진 노력
고용주가 연차 사용 촉진을 위한 조치(휴가 사용 서면 통지 등)를 하였고, 통지에도 불구하고 휴가 계획을 제출하지 않거나 휴가를 사용하지 않는 경우, 고용주는 미사용 휴가에 대한 보상이 면제될 수 있습니다.
2. 공소시효
일반적으로 3년인 공소시효 내에 연차휴가 수당을 청구하지 않으면 추후 청구권을 상실할 수 있습니다.
3. 계약 또는 정책 예외
고용 계약이나 회사 정책에 휴가 수당이 지급되지 않는 조건을 명시하는 특정 조항이 있는 경우 해당 조항이 적용됩니다.